עובדי הבורסה יקבלו תוספת שכר ובונוס של 70 אלף ש'

90% מבין 150 עובדי הבורסה לני"ע יקבלו תוספת שכר של 7% ובונוס בסך 4.25 משכורות - בממוצע כ-70 אלף שקל לעובד החל ב-1 בינואר 2007. העלות הכוללת של הבונוס היא כ-10.5 מיליון שקל; כך עולה מהסכם קיבוצי שנחתם אתמול בין יו"ר הסתדרות המעו"ף במרחב תל אביב עמיר שפטל ויו"ר ועד עובדי הבורסה יצחק לרנר, לבין מנכ"ל הבורסה אסתר לבנון וסמנכ"ל בכיר יוסי לוי. לפי ההסכם, 10% מעובדי הבורסה יקבלו שכר ובונוס נמוכים יותר ב-2007 הם יסתפקו בתוספת של 3.5% ובבונוס בגובה 3.5 משכורות.

ההחלטה מי יהיו 90% מהעובדים שיקבלו את התוספת השנייה, בשיעור 3.5%, ואת הבונוס הנוסף, בסך 0.75 משכורת, תהיה שמורה בידי ההנהלה, ללא זכות התערבות מצד הוועד וההסתדרות. ההחלטה תתבסס על קריטריונים אחדים, כגון תרומה יתרה לארגון. זו הפעם הראשונה שבה הנהלת הבורסה מתחייבת מראש ש-90% מהעובדים יקבלו תוספת ובונוס מוגדלים. הבונוס הנוסף בסך 0.75 משכורת שיקבלו 90% מהעובדים, הוא ממוצע. בפועל גובה הבונוס יהיה בין 0.3 ל-1.2 משכורת. עוד קובע ההסכם כי החל ב-1 בינואר 2007 יינתנו תשלומים סוציאליים לעובדים המקבלים תוספת בעבור עבודה במשמרות.

ההסכם שנחתם אתמול נחשב להישג בעבור עובדי הבורסה, מכיוון שתוספת השכר תינתן להם על אף שהאינפלציה ב-2006 היתה שלילית (0.1%-). לדברי שפטל, סיבות אחרות להסכמתה של הנהלת הבורסה להעלאת שכר העובדים היא העובדה ש-2006 היתה שנת שיא בבורסה מבחינת מחזורי הפעילות ועליות השערים דבר שחייב את רוב העובדים בהשקעת זמן ומאמץ גדולים יותר.

שפטל אמר כי סיבה נוספת להעלאת השכר היא "ויתורים אחדים" מצד הוועד בעניינים שההנהלה ראתה כמהותיים, כגון מתן סמכות בלעדית להנהלה בשאלה האם להכיר בוותק מקצועי קודם של עובד חדש המתקבל לבורסה.