השופט לובוצקי: לעובד יש זכות קניינית במקום עבודתו

הארץ
ltpgt
חיים ביאור
lt/pgt

ltpgt
"פגיעה בכוח הניהולי של המעביד, וממילא גם בזכותו הקניינית לעסקו - מוצדקת. פגיעה זו מוצאת את ביטויה בתקופה האחרונה בגישתם של בתי הדין לעבודה" - כך אמר שופט בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, יצחק לובוצקי. את הדברים אמר השופט לובוצקי בהרצאה בכנס הארצי לענייני עבודה משווים, שאירגנה בשבוע שעבר באילת הוועדה המשותפת לממשלה, למעסיקים ולהסתדרות.
lt/pgt

ltpgt
לובוצקי אמר כי בתי הדין לעבודה נדרשים לאזן בין זכותו של המעביד לנהל את עסקו לזכותו של העובד למקום עבודתו. "התוצאה ההגיונית שנובעת מכך חייבת להיות החלשת כוחו הניהולי של המעביד ופגיעה בציפיותיהם של בעלי ההון למקסם רווחים ממפעלם".
לדבריו, בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק באופן שמקשה על המעביד לשלול תשלום פיצויי פיטורים מעובד שפוטר, גם במקרים בהם העובד פוטר בגלל שביצע עבירה פלילית או משמעתית.
lt/pgt

ltpgt
שלילת פיצויי פיטורים מעובד שהפר את תקנון המשמעת או ביצע עבירה פלילית, היא כלי ניהולי בידי המעביד. מקור זכותו של המעביד לשלול את פיצויי הפיטורים מהעובד מצוי בהוראות שבחוק פיצויי פיטורים. לובוצקי צידד בדבריו בהטלת מגבלות על יישומן של הוראות אלה.
lt/pgt

ltpgt
"הפגיעה בזכותו הקניינית של המעביד לנהל את עסקו כראות עיניו, נובעת מהתפישה המעמידה את העובד במרכז מקום העבודה. בתי הדין לעבודה מושפעים מאותה תפישה ומחזקים בעקביות את מעמדו של העובד בארגון - עד כדי הכרה בזכותו הקניינית של העובד למקום עבודתו. הכרה זו מחלישה מטבע הדברים את כוחו הניהולי של המעביד".
lt/pgt

ltpgt
לדבריו, החלשת כוחו של המעביד נעשית בשני אופנים. האחד, באמצעות הכבדה על האפשרות לשלול פיצויי פיטורים. השני, באמצעות הכבדה מינהלית על הוכחת ההצדקה לשלילת פיצויי הפיטורים, אפילו אם ההצדקה קיימת מהותית.
lt/pgt

ltpgt
הוא הצביע, כדוגמה, על פסיקת בית הדין הארצי לעבודה שבה נקבע באופן חד משמעי כי מעביד לא יוכל לשלול פיצויי פיטורים מעובד, שהועמד למשפט על מעשה פלילי; גם אם המעביד יצליח להוכיח כי העובד ביצע את העבירות המיוחסות לו. על פי אותה פסיקה, גם עובד שזוכה באופן טכני - כלומר מבלי שהעניין נידון בכלל לגופו, למשל עקב עזיבת העדים את הארץ או היעדר אפשרות להביא ראיות - יימצא צח ונקי לעניין זכותו לקבל פיצויי פיטורים. הוא הדין לגבי מי שזוכה מחמת הספק.
lt/pgt

ltpgt
לובוצקי אמר כי אם העובד לא הובא לדין פלילי, גם אז ייתקל המעביד בקושי לשלול את פיצויי הפיטורים ממנו. זאת, מכיוון שבית הדין ידרוש ממנו להוכיח את ביצוע העבירה הפלילית על ידי העובד ב"הוכחה מוגברת", שהיא מידת הוכחה שגבוהה מהמקובל בהליכים אזרחיים.
lt/pgt

ltpgt
לדבריו, אם שפר מזלו של המעביד והצטברו ראיות למכביר נגד העובד שפשע, וזה כבר הורשע בפלילים לאחר התדיינות של שנים - גם אז לא מובטחת שלילת כל פיצויי הפיטורים מהעובד. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שלל בפסיקה תקדימית מעובד השגרירות האמריקאית, שהורשע בגניבה ממעביד, רק את מחצית פיצויי הפיטורים. בית הדין נימק את החלטתו בכך שהעבירות הפליליות בוצעו רק בתקופה האחרונה לעבודת העובד (מעין מבחן יחסיות - תקופת הפשיעה לעומת משך זמן העבודה).
lt/pgt

ltpgt
"משפט העבודה הישראלי רואה את העובד כמרכז חיי העבודה במפעל ובוחן בעיקר את התנהגותו של העובד לעניין זכאותו לפיצויי פיטורים", אמר לובוצקי. לדבריו, בעת בחינת ההתנהגות של העובד, יש העדפה של שמירת זכויות העובד על פני שמירת זכותו הניהולית וקניינו של המעביד - העדפה שנועדה לשמור על איזון כוחות בין המעביד לעובד.
lt/pgt