כנס "דוט אקמול" למפוטרי ההייטק: דרמה, טראומה ותמיכה נפשית

מאת מיכל סבו


מגפת מפוטרי ההייטק, אשר פשתה לאחרונה בארצנו, זוכה להתייחסות מיוחדת בשני מוקדים עיקריים. האחד, אמצעי התקשורת המוצפים בשלל כתבות בעניין, המציעות בין השאר טיפים ועזרה כיצד להתמודד עם הרעה החולה. מוקד הפעילות השני, הן חברות ההשמה ומרכזי ההדרכה, היוזמים כנסים מיוחדים לעידוד רוחם של מפוטרי הדוט.קום.

בתחילת השבוע התקיים אחד מהכנסים האלה במרכז ההדרכה של חברת 'בי-טק', בשיתוף חברת ההשמה CPS, שזכה לכינוי "דוט אקמול". המוזמנים היו כאלה שפוטרו לאחרונה ממשרתם ההייטקית, או שהם עומדים בפני הטראומה בקרוב מאוד. אחת המטרות של ההתכנסות היתה לפרוש בפני הבאים את האפשרויות העומדות בפניהם, מבחינת השבחת המקצוע שלהם. כמו למשל, הוזמנו המתכנסים לשדרג הידיעות שלהם באמצעות אחד מהקורסים, שמציע מרכז ההדרכה. לכנס הגיעו כ-50 משתתפים, בהתפלגות די שווה של גברים ונשים. רובם בשנות ה-20 המאוחרות לחייהם ועד לגיל 40 בקירוב.

מנכ"לית CPS, אורית נאור, הסבירה כיצד יש להשביח ולארוז מחדש את קורות החיים של מחפש העבודה, וטענה כי חברות ההייטק שרויות כיום במצב פוסט-טראומטי ונמנעות מגיוס עובדים. לדבריה, מצב זה יחלוף בקרוב מאוד, והן תשבנה לגייס עובדים. "עוד לא סגרו את ההייטק", אמרה נאור, בעודה מנסה לעודד את רוחם של המפוטרים. "כן, גם בארה"ב זה קורה, אבל אף אחד לא נכנס להיסטריה". לדבריה, בעמק הסיליקון פוטרו לאחרונה 12 אלף איש, אבל יש עדין עוד 90 אלף משרות פנויות.

בהמשך האירוע הסביר ישראל שור, מפוטר חברת יזם, שתיסגר בקרוב בעקבות רכישתה על-ידי חברת U.S Technologies, מדוע שווה להיות מפוטר. "דבר ראשון, גיליתי שיש לי ילדה". בנימה מעודדת, ממשיך שור ואומר, "חברה, אל תפחדו. האינטרנט ילך ויגבר ויהיה כוח אדיר".

את הערב סיימה רחי וורטהיימר, יועצת ארגונית בבי טק, בדרך שנראתה כמו תרפיה קבוצתית. היא הזמינה את הנוכחים לשתף את כולם בתחושות הקשות שלהם, וביקשה מהם לא להתייחס לסיפור הפיטורין כפגיעה אישית. מיקי אורלובסקי, סמנכ"ל שיווק ומכירות בבי-טק, הציע את הצד הפרקטי, והזמין את המתכנסים להשתתף בקורסים שהמרכז מציע.