"חברות ההיי-טק במצב פוסט טראומה ודוחות גיוסים למרות הצורך בעובדים"

עינב בן יהודה

אורית נאור, מנכ"לית CPS, טוענת כי הפיטורים בחברות ההיי-טק יובילו את השוק לאיזון: "הפיטורים פוגעים במצב הרוח של החברות ושל העובדים, אך הם מחזירים את המשקיעים ואת החברות לפרופורציות. חברות ההיי-טק בארץ נמצאות כיום במצב של פוסט טראומה - הן צריכות עובדים אבל נזהרות מלגייס עכשיו ודוחות את הגיוסים. אני מאמינה שבקרוב, תוך מספר חודשים, נצא מהמצב והן יחזרו לגייס".

ביום א' ערכו חברת ההשמה CPS ומרכז ההדרכה בי-טק מפגש למפוטרי חברות דוט.קום. במפגש נכחו כ-50 משתתפים. בכנס דנו בדרכים לסייע למפוטרים במציאת עבודה. נאור מסכימה כי קיימת היום בעיה ל-Web Designers ו-Web Masters: "היעלמות של תפקידים ויצירתם של תפקידים חדשים הינה תופעה טבעית. המצב כיום גורם לחברות לצמצם תפקידים. בעבר ביצעו 4 אנשים פונקציה שונה כל אחד, והיום מעסיקות החברות, במטרה לצמצם עלויות, אדם אחד שימלא את כל ארבע הפונקציות".

במהלך הכנס הסבירה נאור למפוטרים כי עליהם לשדרג את עצמם כדי מצוא עבודה: "מי שהיה בעבר Web Master צריך להוסיף מיומנויות כדי שיוכל במקביל לעסוק גם בניהול תוכן וניהול מסחר אלקטרוני".

לדברי נאור, גם לפני גל הפיטורים התקשו בוגרי מקצועות אלו במציאת עבודה: "הרבה מרכזי הדרכה פתחו קורסים ללא מיון משמעותי, מכרו לתלמידים חלומות והציפו את השוק".

בנוסף, מציינת נאור כי המפוטרים יכולים לעבור למקצועות בהם הביקוש עדיין גבוה, כגון QA, טסטינג ומנהלי מוצר.