הרה-פרייסינג הגדול בישראל: אי.סי.איי תתמחר מחדש האופציות ל-800 עובדים

חברת אי.סי.איי עומדת להודיע בקרוב לכל עובדיה על תוכנית גדולה לתמחור מחדש של האופציות שניתנו לעובדים. על פי מידע שהגיע ל-TheMarker מגורמים המקורבים להנהלת החברה, תתמחר אי.סי.איי מחדש את האופציות של כ-1,000 עובדים, ותקבע להם מחיר מימוש של כ-5 דולרים למניה, מול מחיר מימוש של 27 דולר מניה בתוכנית הקודמת. מחברת אי.סי.איי לא ניתן היה לקבל אישור רשמי לדברים.

מניית אי.סי.איי נסחרת בשעה זו במחיר של 4.9 דולרים, אבל בשבוע האחרון נסחרה המניה במחיר שמעל ל-5 דולרים למניה. מחיר זה מכניס את האופציות החדשות "לתוך הכסף", כלומר מחיר ההופך את המרת האופציות למניות - לכדאי, אך במקביל דורש מהעובד להזרים מכיסו סכומים ניכרים לחברה. יצוין כי רק לפני שבוע חתמה החברה על הסכם לגיוס הון מאנשי העסקים דברת ועופר לפי מחיר נמוך יותר, של 3.8 דולרים למניה.

אי.סי.איי היתה אחת החברות ההיי-טק הישראליות האחרונות שהעניקו אופציות לעובדים, בתגובה לגל נטישת עזיבות שפקד אותה בשנים 1999-2000, בדרך כלל לטובת סטארט אפים שהציעו גם משכורות גבוהות וגם אופציות. פגיעה חמורה במיוחד במורל של העובדים סיפקה חברת כרומטיס, כאשר נמכרה לחברת לוסנט בסכום דמיוני של 4.5 מיליארד דולר והפכה חלק גדול מעובדי החברה מיליונרים - רבים מהם עובדי אי.סי.איי לשעבר.

בהתאם ללחץ זה מצד העובדים הכינה החברה בשנת 2000 תוכנית אופציות רחבה, שבה הועמדו לכ-1,000 עובדים בכירים אופציות במחיר מימוש של 25 דולר למניה. ואילו לשאר העובדים הוצעה תוכנית לפיה יוכלו לרכוש באופן שוטף מניות אי.סי.איי, במחיר הנמוך ב-15% ממחיר השוק, ישירות מתוך תלוש המשכורת ? תוכנית שנוהלה עבור אי.סי.אי. על ידי בית ההשקעות תמיר-פישמן.

ואולם, בסמוך מאוד למענק האופציות החל המצב העסקי והכספי של אי.סי.איי להידרדר במהירות, ובניסיון לצמצם את ההפסדים החלה החברה בפיטורי עובדים. במהלך השנה פיטרה אי.סי.איי קרוב לכ-1,500 עובדים, בעוד העובדים האחרים נאלצו לקצץ בשכרם. במכתב שהוציאה החברה לעובדים הודיע המנכ"ל דורון ענבר כי שכרם של כל העובדים יקוצץ, לתקופה מוגבלת של ששה חודשים, החל ממשכורת אוקטובר 2001.

התופעה של תמחור מחדש של אופציות מוכרת בקרב חברות היי-טק, בעיקר בכאלה הנסחרות בוול סטריט, שם התופעה מוכרת. על פי סקר של תמיר-פישמן, המתמחה בניהול אופציות לעובדים עבור חברות, קרוב ל-10% מכלל החברות הישראליות ביצעו תמחור מחדש של האופציות לעובדיהם.

בין החברות שהודיעו במהלך השנה האחרונה על תוכנית רה-פרייסניג נמנות אורכית וקומטאץ' , ואולם התוכנית של של אי.סי.אי. הינה שיא ישראלי גם במונחים של מספר העובדים המעורבים ובה וגם בהיקף ההורדה של מחיר המימוש, מ-27 ל-5 דולרים.